...现在想进县事业单位,请问如何办理关系和手续

是需要事业单位的主管部门（县人事局）出具《干部调动报告表》，同时该事业单位、事业单位主管局也需在该表上盖章。并且事业单位主管局还要出具商调函 各地对这两个东西的表述不一样，但大同小异。

转行政组织关系。与调入事业单位签订聘用合同。转工资关系。

首先第到县人社局（人力资源和社会保障局）领取“事业单位人员商调表”一式X份（根据地区差异性，有可能是“事业单位调动人员呈批表”、“人才引进审批表“等等。

报到。调入人持对方人事（组织）部门开出的干部介绍信、供给关系介绍信、户口迁移证到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到行政机构编制科办理入编手续；（5）档案移交。

托关系能进事业单位上班吗

1、关系不硬，一般不在编，但不会被辞退，工资待遇应和正式工有区别，职称评定、定级按学历啊，一般本科需1年，专科需4-5年才行。

2、劳务派遣人员之间的待遇问题。而在编人员并不在《劳动法》调整范围，其只针对事业单位中的合同制人员与临时工之间的待遇差别。 相关案例你可以百度查找一下，看看法院对此类案件的解析，你才会懂什么是同工同酬。

3、您好，中公教育为您服务。一般是不行的，因为不同的岗位要求的专业是不一样的，必须是要符合岗位要求的专业才是可以报考的。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

4、首选是单位同意要人，然后由单位去人事局争取指标。如果自己在人事局有关系的话也可以通过人事局找到单位，要求单位接收。如果单位本身缺编的话，直接要指标就行。如果单位超编，同时还需要人事局下扩编指标（增人卡）。

5、这个人官越大越好，越稳妥。一般都会有一个正规的考试，如果人硬就不用担心，不但能偷题，而且能改成绩。面试时有时是以领考员的敲门方式来打分；有时考场内的工作人员会在面试时大声说出自己的见解，大家听音评分。

6、没有。托关系进入单位的基本上都是聘用制人员，也就是合同工，在岗职工新入职人员和事业单位签订聘用合同，是编外合同人员，不可能使用编制。

去事业单位工作应该找什么关系最硬

1、这种趋势的强化波及到一个人的各个方面，包括办公室同事关系。一方面是独立性的强化，一方面是对群体性的依赖。两种东西交织在一起必然产生矛盾，处理不好还会产生对抗。这仅仅是就一般情况而言。

2、因为体制内的公务员他不是想安排就能安排的，但是体制之外的这种国企的单位却是可以的。

3、当然，不过如果你很厉害，能在几百上千人中能考过的话，而且又能顺利通过面试的话，就不需要找任何关系。

4、没有事业单位可以自主招聘编制人员，招合同工或者临时工可以。4，自主招聘的不是公务员，也不是事业编制，待遇很差。5，靠关系进的基本都是临时工，除非有相当硬的背景。

5、先了解一下什么是编制内工作？编制内是指通过正式考试进入机关事业单位工作，而且在组织部、人事局内有注册的工作人员，工作比较稳定。