事业单位病假工资发放标准及规定

1、法律分析：病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

2、下规定：工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

3、法律主观：机关事业单位 工作人员病事假工资处理办法 病假期间扣发规定： （1）月内累计病假11天及以上或连续病假半个月及以上者，扣发当月“月奖金余额”和“其它”。

4、事业单位病假工资的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

事业单位职工病休期间的福利待遇

劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。国家机关所属事业单位可参照本规定执行。

以安徽为例，根据《关于国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的通知》第七条 工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

公务员长期请病假规定工资怎么发？ 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。此处讲的工资为工作人员的基本工资，不包括津补贴等其他福利待遇。