工作十年,从经理岗位调整到员工,薪酬也降了,接下来该怎么办

只要员工提前30天提交书面解除劳动合同申请，那么30天后，员工就可以自动解除劳动合同，但仍要正常工作，也就是公司要在你提交解除申请后的30天内为你办理相关手续，30天后，不管手续办得怎么样，你都可以不受追究的走人。

工作十年，但是不仅仅没有得到升迁，还居然从经理降到了员工。我觉得这样的情况就应该要离职的，是要你自己主动提出离职，不然的话，等到公司把你降了员工还降你的工资，那到时候又白费了自己工作的努力了。

领导给你调岗怎么办，有部分公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗，但是很多人不知道该怎么解决这种事情。

生活中，没有人总是一帆风顺的。在工作生活中，也不可能事事顺心，总是荣誉与平淡相辅相成。46岁，从副总到普通员工，收入也明显减少了，打击肯定会有。在生活的路上，它将不可避免地迎接一些挫折和艰辛。

我认为应该主动辞职，因为在这个公司已经很难获得更好的发展了。

法律分析劳动合同只要签订，双方都必须全面履行。如果用人单位想要当方面的调整员工的工作岗位，或者降低员工的工资，一般情况下，必须征得员工的同意，并且还要签订书面协议。

初入职场在上司面前应该积极表现还是沉稳内敛?

初入职场，在工作中表现积极主动就要做到以下几点：主动完成本职的工作，不要等工作都堆积到一起，不得不干的时候才去动手行动，更不要养成在别人的监督催促下才动手工作的不良习惯。

初入职场可以展现自己的能力，但不能锋芒毕露。职场礼仪不能忽视 刚刚毕业的学生们初入公司，可能不太习惯公司的礼仪文化。懂礼貌，讲文明，虽然听起来有点滑稽，但这其实是非常重要的。

我必须为内容有很好的事情，我不能说是非口。此外，在声明中，我们应该增加兴趣点，例如竞争对手的详细信息，行业的具体动态等。这些可以让它吸引眼球，让他看看你。

初出校门的大学生，很多想法都是理想化的，与现实有不少差距。因此，毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值，尽量把期望值定得低一些、现实一些。

刚入职场新人，尽量别太张扬，容易招致老员工和领导反感，把你当成你和耍嘴之徒；但也不至于刻意沉默，会令周围人忽略你的存在，不好开展你的工作。所以，有机会的话，适当发言，简单干练，可令周围人刮目相看。

我觉得还要加上一点，向合适的领导适当的表现自己。 第一，表现的对象 平时见到领导畏畏缩缩，低头就过，但是在同事面前表现完美，妙语连珠，这样也是没有用的，最好的结果是同事都觉得你好，但是他们不一定会像领导推荐你。