简答题公共部门人力资源需求预测方法有哪些

人力资源需求预测方法的定量分析法包括趋势分析法、回归分析法、比率分析法。趋势分析法。趋势分析法是通过对有关指标的各期对基期的变化趋势的分析，从中发现问题，为追索和检查账目提供线索的一种分析方法。

人力资源需求预测的分析方法有：1）经验预测法：利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公司的人员需求加以预测。

员工需求预测法。员工需求预测法是通过对公共部门发展战略、组织变革等因素的分析，预测未来员工需求的数量和类型的方法。该方法适用于公共部门的长期人力资源规划。 员工流动率分析法。