员工被辞退离职报告不签字,会有什么后果?

综上所述，被辞退员工在签署离职协议前应该仔细阅读协议的所有条款，确保自己的权益得到保障，并且应该谨慎考虑签署协议的时间和方式。如果有不确定的条款或者有其他疑虑，可以寻求专业人士的咨询，以免签署协议后受到不必要的损失。

即使双方对工资金额存在分歧，用人单位也应依法在规定时间内发放底薪，即双方均无异议的工资部分。用人单位以劳动者未在工资单上签字为由拒绝发放工资，属于违法行为。同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有“未及时足额支付劳动报酬”情形的，劳动者可以解除劳动合同。

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

最好不要签字，因为当事人主动辞职的，通常没有经济补偿。只有用人单位与员工解除劳动合同，才应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

离职有必要做工作交接表吗,公司没要求

1、你看公司的要求咯，如果在劳动合同上面有这个明确规定的话。肯定是要进行交接的，特别是一些特殊岗位上一些。你是需要交接的工作，一些清单之类的都是要交接好，以免以后有不必要的纠纷。

2、离职最后一天还被安排工作，要把工作做完，要站好最后一班 岗，有头有尾，这样才不会给自己带来麻烦。那么离职的流程有哪些：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

3、第移交过程出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作，在规定的期限内，全部向接替人员移交清楚。

出纳离职未交接会坐牢吗

1、一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人、会计主管人员监交。”出纳交接要按照会计人员交接的要求进行。出纳员调动工作或者离职时，与接管人员办清交接手续，是出纳员应尽的职责，也是分清移交人员与接管人员责任的重大措施。办好交接工作，可以使出纳工作前后衔接，可以防止账目不清、财务混乱。

2、其次，按照现行劳动合同法，离职是需要提前一个月向单位提出的。如果你没有这么做，单位可以不允许你离职，并且如果造成损失可以让你承担。另外，出纳离职必须履行交接手续，这也是需要时间的。所以建议你如果想离职，首先提前一个月打报告，并做好交接的准备工作。

3、出纳离职需要办理交接，任何人离职都需要办理交接手续。《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

4、不交接是违法行为，违反《会计基础工作规范》。第二十五条会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。会计人员办理移交手续，必须及时做好以下工作：（一）已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应当填制完毕。

5、出纳人员的交接也要按会计法规定进行，出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。办好交接工作，可使会计工作前后衔接，保证会计工作的顺利进行，也可以防止账目不清，财务混乱，给不法分子造成可乘之机。