HR招本地人好,还是外市人合适呢?

地域歧视（本地人有错，不是本地人也有错。有的公司不要本地人觉得本地人安稳，有的公司不要外地人觉得外地人不稳定。

对方的意思大致是，他们需要招聘当地人，附近的人，上班方便。不会招外地的员工。

最后，企业会考虑到本岗位又是销售，出差、应酬这类工作业务为主要业务，但本地人在本地有自己稳定的家庭和工作生活，相对于在外打拼的外地人肯定会更加追求稳定的生活。虽然这种想法有些许不合理且存在些许偏见，但是确实属于企业多会在选用职工时会考量的因素。当然要明确的是，这类规定是于法不合的。

找工作时为什么有的单位要求本地户口优先?

大城市户口的作用是很大的，主要有以下几点好处：工作机会：大城市的产业发展更加发达，有更多的企业，更多的就业机会。大城市的企业更加倾向于聘请本地户籍的人才，所以拥有大城市户口会更容易找到工作。教育机会：大城市的教育资源相对较丰富，普通学校和高等院校数量多且质量高，教育质量也更高。

很多用户不清楚落户限制是什么意思。下面小编就来简单介绍。落户限制主要是指大学生在就读大学的时候，户口迁入该学校所在的省市，而毕业后如果学生没有在该省市安家落户，那么学生的户口就要迁回原所在地。

大学生在读大学的时候就已经将自己的户口迁到了自己高校的所在地，如果在找工作时不能解决户口的话，学校会将学生的户口打回到学生的生源地，但是学生的户口是不会糊到原来的户口所在地，需要学生根据当地的相关政策再进行落户。

如果没有户籍限制，本地的考生竞争不过外地考生，自然就会被淘汰，那么就业就成了一个大问题，所以会限制户籍，让当地的人才可以留在当地，也算是政府给当地人的一些福利。客观现实需要。

为什么许多公司只招本地人呢?

1、有以下几种原因：第一，公司可能是市属企业，有解决本地户口人员就业的任务指标；第二，个别岗位需要有家人连带，或责任追究，本地户口便于实时掌握员工动向，比如出纳职位，大多希望是本市户口。

2、特殊岗位流动性大，只能通过劳务派遣公司来招人。 有些岗位，很多人不愿意做，即使来了，可能没几天就跑了。通过劳务派遣公司介绍人来，其实很多人也就是干几天，可能就跑了。但是劳务公司会继续给你补足。有些公司怕麻烦，所以就委托劳务公司来招聘。 劳务派遣待遇不一定比正式工差。

3、第一考虑：是否能吃苦耐劳，本地人相对安逸，大部分吃苦比外地人差一点 第二考虑：用工风险，本地人多数维权意识比较强，容易产生劳动纠纷，你懂得，一般大多数工厂都存在很多的违规的（比如乱加班。。