未办离职可以去另一家公司上班吗?

法律分析：不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系，建议办理相关离职手续，以防产生不利风险。在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到公司不办理离职手续可及时申请劳动仲裁。

法律分析：没离职的情况下，可以到另一家公司上班，但是不得单位原工作单位的工作任务，否则造成损害的应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

没办离职不可以在另一家公司工作。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。

没有离职证明能入职新公司吗

没有离职证明，可以持有效声明入职新公司。员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。

入职新公司没有离职证明，可以运用以下方法取得离职证明：该员工向原单位提出的离职申请；该员工与原单位的工作交接记录表；该员工按照原单位要求办理的离职流程表等。

没有原单位的离职证明能办入职吗？可以用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

法律分析：没拿到离职证明就入职新公司会有可能造成劳动纠纷，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

劳动者没有离职证明，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其纳猛开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察穗差部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。

未办理离职手续可以去其他公司上班吗

没办离职不可以在另一家公司工作。必须先办理离职手续，理清楚和前公司的劳动关系以后才可以到新单位入职的。如果与前一个公司的劳动关系还没有解除，新的用人单位无法缴纳社保。最后损失的是自己的利益。

法律分析：这个要看具体情况，看是否签了劳动合同，签了合同就要履行合同法，在未解除合同前去了另一家，按照合同法，雇主有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

法律分析：不可以。原则上不可以在两家用人单位同时确定劳动关系，建议办理相关离职手续，以防产生不利风险。在试用期内，提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，提前30天以书面形式就行了。 若离职期已到公司不办理离职手续可及时申请劳动仲裁。

法律分析：一般情况在职场上要想到另一家公司上班的话，应该首先办清离职手续。如果不办离职手续，按照劳动合同法，用人单位有权对当事人进行追究法律责任 在公司上班签合同以后自动离职，劳动者试用期没有办离职，如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

如果没有办理离职手续，就没有办理社保转移手续，当事人不能通过新的单位办理社保登记。法律分析未办理离职手续不能入职新公司，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。

法律分析：劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。

就干了两天没离职,也没离职证明能进下一个厂吗

1、你应该和厂里签了合同了吧，如果这样，那么你不和厂里说明辞职，那份合同还会在的，一般厂子都会把合同送劳动部门的，如果你到别处找工作，别的单位在交你的新合同时就会发现你和以前的厂子还没解除劳动关系，他们会把你辞退的。不信，你可以试试。

2、在本地没有办离职手续，是否能在本地进另一个公司，要看另外一个公司是否接受，因为如果要求当事人提供离职证明，当事人没办法提供，就进不了，当事人应该按照正常程序办理离职手续。

3、离职证明还是看要应聘的下一家企业的接受情况，通常离职证明，主要是证实你和其他企业没纠纷，不会连累到他们。所以，现在多数企业都要求有离职证明材料。

4、如果当事人不交离职证明，新单位一般不会打电话到原公司调查，但是会要求必须补交，否则就有可能不予聘用。

我在吴中区刚自离了,是派遣工。没有离职证明能再找工作吗?

苏州园区自离就没有离职证明而且新公司可以从网络资源了解到你是自离的，有这两点，你是进不了新公司的，HR的人很重视离职证明，不知道什么原因坚持要自离，自离除了直接走之外没什么好处，当月工资也没有，可成公司确认不怎么样，但走个离职流程最多也就呆个把月的问题。请采纳答案，支持我一下。

可以说没有此份工作经历，而且还有赔钱的风险（5天的经历也不是什么好事，你知道企业都不喜欢不稳定的员工），试用期间社保肯定还没有缴纳，综上此份离职证明等于无效，所以不影响你继续在园区找工作的，请放心，不过以后还是不要擅自自离，对公司对你都不好的。

你应该和厂里签了合同了吧，如果这样，那么你不和厂里说明辞职，那份合同还会在的，一般厂子都会把合同送劳动部门的，如果你到别处找工作，别的单位在交你的新合同时就会发现你和以前的厂子还没解除劳动关系，他们会把你辞退的。不信，你可以试试。

有些公司招聘员工时，会要求劳动者提供离职证明，这时自离就会对找工作时产生影响。另外根据劳动法规定，员工需要与企业解除劳动合同后才能再就业，用人单位招收劳务关系未解除的务工人员需要承担一定责任，在现实操作过程中多数员工自离对于找工作没有影响。