“10年工作经验”不如“3年工作经验”抢手,是什么原因?

1、首先，一般新人看到写着3年工作经验，内心的想法当然是自己达不到要求，所以果断放弃。有1-2年工作经验，还未满3年的人会觉得，虽然未满3年，可是该岗位的工作技能都基本掌握，这类人还会抱着试一试的心态去投递。

2、如果是已经进入公司，那么工作经验和能力更被企业认可，毕竟企业需要人才创造收益，这个时候学历的重要性会降低，但是在晋升加薪面前，同等能力的人才，学历会成为竞争力之一。

3、工作多年未能总结出自己的方法论，只会做基础执行 如上述所说，运营是一个不标准的工种，但万变不离其宗，内核是有规律的，如果工作5年还只能停留执行推进等具体动作，无疑是工作道路上的一大败笔。

4、第三，努力提高自己的工作能力，学习更多的知识。工作能力是升职的因素，如果自己的能力很突出，即使领导不喜欢自己不提拔自己，那么我相信也会有人看到自己的优点。也能获得其他领导的重视，只有当自己工作很突出，知识也很丰富，是一块金子都会发光的。

5、在职场中有三年的工作经验，也可以去找老板提加薪。如果在一家企业做了三年，做得踏踏实实，勤勤恳恳，那么你可以去找老板谈加薪。在一家企业能够做三年已经相当稳定了，如果自己的业绩还不错，并且工作态度踏实，那么可以找老板去谈一谈，是不是可以给自己调整一下薪水。

为何很多公司招聘时,都要求3年以上工作经验?

确实发现了一些工作经验对员工有帮助的情境。我们在自己的数据集里发现了一组研究，该研究考察了岗前工作经验对员工三个月、两年和五年后绩效水平的影响。尽管经验和绩效水平的相关性在两年和五年情况下很微弱，但在三个月时较为显著。所以似乎岗前经验会令一些已经上手的员工在入职初期具备优势。

不知道你是想什么类型的工作，我是从业十几年的HRD，在招聘员工时不是一味的根据工作经验作为入门砖的。一般，我们根据岗位职责来设置招聘的硬件和软件的，比如：招聘行政前台岗位：硬件条件：女性，大专以上学历，文秘、工商、企业管理、人力资源相关专业，不限工作经验。

年工作经验，等于直接拒绝应届大学毕业生的求职了.因为3年的工作经验，相对与工作来说，需要较多的行业知识，专业知识，客户资源，人际资源等.无论如何，应届大学毕业生是无法做到这一点的。所以，只要写了要求有3年工作经验的招聘信息.等于直接拒绝应届生！而5年以上的工作经验，则一般是招聘高级管理人员了。

一二招聘为什么都是要求三年以上的工作经验呢?一二人力资源

1、首先，我想说我是一个即使知道10000小时定律是大饼也宁愿去相信它存在，并且愿意为之奋斗的傻瓜。好吧这是前提。再引入两个数据：每年正常的工作日约250天；每天正常的工作时间是8小时。

2、而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。所以这就是为什么3年是职场人关键点的原因。但是，任何事情都需要一个自然的发展周期。但如果你用一年掌握了别人三年能掌握的技能，像这种情况，用人单位怎么可能不要你。

3、而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。