老板无故开除员工该怎么办?

1、开除就是开除，管他是因为什么，如果你不想被开除，那么你要好好表现，不要去得罪这个餐厅的老板，当然如觉得老板对你不公平的话，你也可以主动跳槽，抄他的忧郁，找一个更适合你的单位。无论怎样，我们都要认真地对待工作，我相信总有一个地方是适合你的。

2、先要拿到证据，如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。

3、对于抄你的问题可以从以下几个方面解决袭：第一，你电受受晓的同事给你作证，证明你和多电米受酒店公司存联受零电在劳动关系受米多晓。第二，拿到带有你名字、盖有公司公章的文件。第三，你曾经在公司做的工作内容。第四，你掌握的公司的相关信息。第五，要求法院调取公司的工资发放记录。

4、公司的行为是违法的。当然，如果你同意的话除外，可以协议解除。公司解除合同，应给给员工支付经济补偿金。每工作一年补相当于一个月工资的经济补偿金。所以，要看你在公司工作了多久。劳动法都有规定，可以去看看。

5、先把补偿金要回来，然后找新的工作。离职除了工资，这些钱也是你的，记得拿完再走人！用人单位不续约 用人单位与员工所签合同到期，双方都会自然而然地考虑要不要继续签约。如果最后彼此友好“分手”的，用人单位需支付补偿金。这一点，很多员工在离职时都忽略了。

怎样让公司开除自己并拿到双倍赔偿?

公司辞退可以拿赔偿的情形有，如果是用人单位违法辞退的，用人单位需要根据劳动者在用人单位的工作年限支付经济补偿，如果劳动者在本单位工作满一年的情况下是需要赔偿一个月的工资。

单位解雇了你。 原是单位违法解除劳动合同。 可以获得双倍的经济补偿。 但是，如果你写了辞职信，这将成为你个人主动辞职。 不但拿不到双倍，还拿不到正常的经济补偿。如果单位要找你麻烦，你也可以以违法为由解除劳动合同，要求你赔偿相关损失，或者扣除你的工资来抵偿。

所以，如果在一个公司干的不开心，那就走正规程序辞职，另谋高就吧！早一天离开，就早一天摆脱煎熬，比多拿一个月工资强多了！而且，一旦你投机取巧领着两个月工资离开公司（基本上很难做到）的事情泄露出去了，以后至少在当地很难找到好工作了（因为一个地方的企业，基本上信息是相通的）。

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

公司有员工工作两个月了,没有签合同,因工作态度不好,公司想解聘该员工...

1、这种解除方式适用于一切员工。第二，员工懈怠工作，你让单位主动辞退他，这也不一定是坏事，坏就坏在，单位没有专业的法律意识。

2、按照劳动法的有关规定如下：签订劳动合同的法律规定：用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同，如果用人单位没有签订，则视为无固定期限劳动合同，劳动关系成立。

3、离职申请是指员工向用人单位提出辞职的申请，是一种书面的，较正式的文案方式。法律地位不同。辞职报告只是法律程序；无须理由，也无须文采；由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接。

4、对于题主的问题，首先有两个点还是要您明确一下，刚好我有几个朋友都遇到过类似的情况，希望我的回答能帮到您。

5、是公司破坏的规则，因此所造成的负担肯定由公司进行承担，自己只是进行索回，自己曾经失去的权益而已。所以当很多求职人员被裁掉之后，根本不会讨回自己的损失，这一点根本是不对的，公司固然有公司的难处，但是员工维护自己的核心利益还是要去追寻的，毕竟没有一个人的努力是白白付出的。