企业薪酬结构调整一定需要召开职工代表大会吗?

设定薪酬结构和提升薪酬水平，需要确保这项工作和当前社会发展状况的吻合。当前我们企业在工资制度上已经经过工会和职工代表大会通过进行的改革，因此今后其他工作的开展过程中也需要确保工作由工会和职工代表大会进行通过，在此基础上对工作进行开展与落实。

可以，代表没有限制人数，可以每个部门1~2人即可。

公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。

劳动者参与企业决策的制度建设：企业应建立健全劳动者参与企业决策的制度，包括职工代表大会制度、工会组织参与企业重大决策制度等。通过这些制度，保障劳动者在企业重大决策中的发言权和参与权，使劳动者的合法权益得到有效维护。

制订出企业年金实施方案的草案后，企业需要将此方案，包括金融机构测算的参考数据，提交职工大会或职工代表大会讨论通过。然后，企业要提供相关报告交由受托金融机构报送劳动和社会保障部门。在劳动和社会保障部门审核通过以后，会出具企业年金的备案回执给企业。

为什么有些企业禁止员工私下讨论工资?

对内禁止讨论工资最主要的目的就是“维稳，防止内耗”。即使是同一个岗位，不同人的能力、贡献都可能是不同的，而数字最为敏感，一旦公开后难免会有员工只关注了数字而忽略了数字背后的能力表现，进而猜忌公司在制度上是否有问题。而市场化的企业中，很多岗位上每个人的贡献值很难完全数值化、透明化。

企业不愿意让员工谈论薪资多少是为了和谐公司人际关系 第二点已经说了，如果员工之间私下沟通工资会容易形成志愿之间相互攀比的风气，这就是员工之间关系出现问题的一个主要表现。如果公司成员之间不过多讨论薪资，那么员工之间的关系就会单纯很多，这也有利于正常同事合作关系的进行。

一旦大家违反了领导的安排，那么下属就会给领导留下不听话的印象，如果下属在工作上有不同的安排，那么领导肯定会收拾下属，为下属换取报酬，是一件得不偿失的事。现在的单位公司很忌讳员工私下里讨论工资，主要是带来的麻烦太多。

在职人员场中，有一些公司会明确规定说职工中间不可以探讨薪水，也不允许职工私底下去探听别的朋友的薪水。针对这类写在管理制度实际上大部分全是送给新手看的，新人刚进企业，对很多人都不怎么了解，要想打听点什么的话，都是会私底下去问。

很多公司在新人入职培训的时候，就会特别告诉新人不可以私下讨论工资，或者是领导看到员工私下讨论工资也会找相关人员进行谈话，很多人不理解，我们今天来说说为什么公司都不允许员工私下讨论工资。

还有就是要给公司树立良好的形象，因为一个企业中不可能所有的员工都要按一个标准发工资，那样肯定会大大的减少员工的工作积极性，但是如果让让员工知道老板没有做到一碗水端平的情况下，也容易说闲话的。影响公司声誉，为此老板肯定是不允许员工私底下讨论工资的。

关于新员工入职薪资调整的问题

1、职场新人可以主动提出涨工资。首先没有硬性规定新人不应该提出涨薪资的需求。每个人进入职场，就是为了挣钱，挣钱为了让自己过上好日子。不管处于什么阶段，总希望自己能多赚点钱。如果新人能力强，却不能主动提出涨需求，那么这就不公平了，新人严重受到歧视。

2、新老员工薪酬倒挂。这是现在很常见的一种问题，新进来的员工工资甚至比干了很多年的老员工的工资还高。这就导致老员工纷纷觉得自己不受到重视，会想办法去跳槽。出现这种现象的原因，其实是因为老员工涨工资是按照固定比例的。新员工去招的时候，主要是看竞争对手出了多少钱。

3、你好，看了你的问题，我可以断定四个事情：你们公司没有明确的规范的薪酬管理制度。一个入职的新员工，薪资多少都由老板亲自敲定，而不是按照薪酬制度来执行，给多给少都是老板说了算，这反应了你们公司没有明确的规范的薪酬管理制度。所以，你的工资不稳定是必然的。你们公司一定是私营小微企业。

...听说薪资改革后相比之前薪资降了很多,对新员工会不会很不友好?_百...

1、工作的交接 对于离职的员工来说，工作的交接绝对是非常重要的一件事情，而在我工作期间的，我也看过很多离职的时候就“应付”交接一下的同事，但是那些越有本事的员工对这件事情越重视，而这主要就是他们对待工作的责任心。

2、人在每日的习惯性重复中，会忽视很多现象跟问题，眼中看不到别的，就更难发现工作中的乐趣了。所以可以适当调整心态，重新适应工作，挖掘工作中的亮点，更新知识，用新的方法去应对工作。

3、离职重新找其他的公司。肯定有一个暂时不适应的过程。毕竟原来的工作已经很上手。工作起来。得心应手。新造的职位有可能工作起来，暂时不适应。这正是对我们每一个人适应能力的挑战。在当今的社会。大环境下，你就应该适应各种挑战。这样才能让你更好的成长更快的发展。

4、了解自己的付出成果：通过打听工资，可以了解自己在工作付出的成果。虽然工作是自己干的，但如能通过外在的衬托而使自己对工作成果有所感知，就会拥有更大的工作动力。但也免不了受打击的情况，比如你自以为不如你的员工，却拿着比你高的工资。