因为部门解散了,公司给了一堆相当于降职降薪的岗位,你可以接受吗?_百...

1、我想到了原来单位的老总，这位老总很有趣，智商很高情商很低（其实道理他都懂，只是懒得去搞人际关系）。

2、追随好的职场，有前途，现阶段降薪降职还可以接受。尽管我不想接受降薪降职的岗位，但是目前我还没有找到合适的好去处，仅有接受目前岗位，一边干着，一边等候内部的转变，一边往外找机会。因而，不可罢了，必须接受这不满意的岗位。

部门即将解散,面对离职和转岗该怎样选择?

1、这就要高度警惕，抓紧收集企业违法的证据，录音等等，保护好自己的权益。劳动者处于弱势地位，如果能够协商赔偿，即使差一点也是可以接受的。关键看调整后的岗位和调整前比较，劳动强度、工资条件、福利待遇、劳动条件是否存在实质性降低，如果实质性降低劳动者选择离职，公司应当给予补偿。

2、因此，我有以下几点看法想与大家分享：离职的原因 在我们打算离职的时候，一定要清楚的知道自己的离职原因，所以即便是公司可以调岗，如果说不是因为岗位的原因选择离职，那么我们也没有必要犹豫不决。

3、另一种是，有定期（比如1年）转岗的制度，所有员工（有特殊规定的除外）都可以根据自己的兴趣选择部门，如果确有空缺而且达到职位要求，就可以成功转岗。 我们从个人的角度为内部跳槽困扰许久，不如听听企业HR部门怎么看待这个事情的，也许你会茅塞顿开。

4、如果用人单位违法辞退劳动者，应当按照劳动者在该公司工作的年限，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。

部门解散不同意调岗怎么赔偿

1、部门解散不同意调岗应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、对劳动者调动岗位，如果和劳动者协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位按相关法规规定解除劳动合同，需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定解除员工劳动合同赔偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、经济补偿。根据查询《劳动合同法》显示得知，部门解散安排转岗，员工不同意，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、【法律分析】：用人单位部门解散要求员工调岗是和最初签合同时的签署内容不一致的，用人单位应该和员工协商一致之后再调岗。如果强制要求员工调岗的话是违法的，员工可以要求解除劳动合同并补偿一定的损失。

公司解散安排员工去别的岗位但是员工不愿意,怎么解决?

1、如果老板在解散之前，就给员工安排转岗了，说明老板是很负责的。没有什么违法违规的，只要合同里没有规定，也就没有什么赔偿责任。但如果你不服从老板的安排，反而是你自己要求解除合同，那么你自己应该承担损失的责任。

2、公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝（救灾、抢险等临时性紧急情况除外），公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。所以，让员工自己提离职属于侵权行为，可以向当地劳动监督执法部门申请仲裁，也可以到法院起诉便利店。

3、首先，企业是不能转让员工的，员工有选择企业的权利和自由。企业要做的就是解除劳动合同，并做好解除劳动合同产生的赔偿工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。

5、根据劳动法要走协商解除，并对劳动者支付补偿金和待通金。建议您还是和员工好好沟通按照劳动法支付相关补偿，避免发生劳动仲裁。在解除关系之前建议您先做一下费用预算，对解聘费用较高的且能力优秀可以采用调岗等方式解决的员工还是调岗解决。

6、当你在就职中“被辞职”，公司想辞退你，但又不愿意给相应的补偿，用其他手段去让你主动离职。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因，公司的这种做法，都是不符合劳动法规定的，作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式，一定要争取自己的合法权益。