劳务关系成立的条件是什么?

1、劳务关系适用什么法律文件？劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

2、最后，合同形式的区别。劳动关系通过书面劳动合同来确立，而劳务关系可以是书面的，也可以是口头或其他形式。根据《中华人民共和国劳动法》第一条，该法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度，以促进经济发展和社会进步，并依据宪法制定。

3、第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。

劳动关系和劳务关系的区别

1、劳务和劳动关系有什么区别劳务和劳动关系有七个区别：（1）主体资格不同；（2）主体性质及其关系不同；（3）主体的待遇不同；（4）合同内容的任意性不同；（5）法律调整不同；（6）合同的法律责任不同；（7）纠纷处理方式不同。

2、劳动关系和劳务关系主要有以下区别：两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。

3、法律主观：在 劳动关系 调整工作中，时常遇到劳动关系与 劳务关系 并存的情况，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各类纠纷，显得特别重要。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点： （一）主体不同。 （二）关系不同。 （三）劳动主体的待遇不同。

4、劳务与劳动关系的区别是什么劳务与劳动关系的区别有三点，分别是：（1）主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。（2）关系不同。

5、而在劳务关系中，单位也有对劳动者不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，不包括对其给予其他纪律处分等形式。（四）承担的法律责任不同 1）、对外责任的区别 劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。