烟台顺丰快递试用期多长时间,工资多少

1、工资待遇：试用期20-40天，薪资2000元/月；转计提工资平均4000-6000元/月 。转正后享受五险的待遇。收派员的车辆，有些分公司是提供的，有些则是需要自备，自备交通工具（面包车）者须提供驾驶证、行驶证、交通事故责任强制保险及商业险有效证件或证明、车辆购置税完税证明。

2、资试用期半年是2200每月无提成不过一般第3个月开始给你算提成学习能力好的话第2个月给你算提成面试通过后要去试工1-3天（根据地区的不同）通过试工后办理好证件开始上班然后会安排时间叫你去广州白云区神山基地进行7天得封闭式培训。

3、刚入职有一个试用期，一般是2千多。做久了，看你的业务量，一般可以去到3至5千。

顺丰员工被迫签署自愿离职合同,那么离职后会得到失业金吗

劳动者被迫签署自愿离职合同，离职后，用人单位依法出具的解除劳动合同证明上如果写明是劳动者原因离职的，劳动者不能领取失业保险金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

当然有，非劳动者意愿导致的失业都可以申请失业金。

有的。如果对方没有给你缴纳失业保险，在离职的时候，就可以要求公司给你补缴。

凡是因个人原因离开单位者，不享受失业金、非本地常住户口不享受本地失业金。单位也不会给你补偿，因为没有法律依据。

顺丰员工扣了行政分影响工资计提吗?

1、顺丰员工扣了行政分会影响工资计提。顺丰收派员扣分意味着在公司是否合格、是否有奖金、后期升职等的一个参考标准，而且扣完的话顺丰将与该工作人员解除劳动合同（不属于违约，该条在顺丰的劳动合同中有体现）。

2、那么，根据顺丰的计提工资计算公式，他的应发工资为：5000元（基本工资）+ 1000元（业务提成）+ 500元（补贴）- 200元（社保扣款）- 300元（个人所得税）= 5500元。总的来说，顺丰的计提工资计算公式是一个综合考虑了员工基本工资、业务提成、补贴和扣款等多个因素的复杂模型。

3、根据快递员的服务分数，确定其对应的计提系数。具体计算方法如下：根据快递员的服务分数，确定其对应的计提系数。例如，服务分在90分以上的快递员对应的计提系数为0，服务分在80-89分之间的快递员对应的计提系数为0.9，以此类推。因此，顺丰服务分170计提系数是0。

顺丰速运实习期辞职要填解除劳动合同表吗

1、不是，解除并不是拉黑。解除只能说明你离开了顺丰，没有在哪里工作。

2、有些公司可能会设置黑名单，一旦员工辞职后，就不想领取这些员工。那么劳动者可以主动电话联系公司人事部，说明你的情况看看。

3、顺丰是在变相的免费获得劳动力，劳动法规定，试工只能一次，不能重复试工。建议你向当地的劳动监察部门举报他们！！这样，即使你的工钱拿不回来，但是顺丰为了摆平劳动监察的人，所花的钱是你工钱的数倍！！你可以平衡了。

4、由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

顺丰让自营员工转外包公司,这是否合法?我们该怎么办?

其它都不算顺丰员工，在顺丰由劳务公务派遣的员工工资待遇、培训与自有员工一致，只是社保是交在劳务公司所在地的，不是用工所在地。不过你可以申请转为自有员工，前提是你够优秀，没有问题扣分记录，表现良好才行！如果你是外包输单员 ，抱歉，你与顺丰无任何关系。。

法律客观：《工伤保险条例》第十七条第一款、第四款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

因为顺丰快递是丰昂旗下管理的一个公司，而且也是由丰昂注册工商税务，所以顺丰员工的工资由丰昂发放。