面试官说:你的期望薪资是多少?

确定一个薪酬期望的三角体系：底线——你的最低接受标准，例如，如果你当前月收入为8000元，那么底线可能是10000元，这是不可动摇的最低线。满意线——基于市场调研、同行业水平及个人能力预期设定，如你期望达到12000元，这个薪资让你感到满足。

由于我在上一个公司的薪资是10k，且xx项目我有自己的优势，综合考虑我的期望薪资是13k；同时很看好贵司的发展前景，贵司的理念也和我的职业发展规划一致，很希望能加入贵司，也相信公司会有一个合理的薪酬。

错误示范。我的期望薪资是6-8k。面试官OS：那就是6k。（不要给一个区间，不清楚定位反而会被压价）。我主要来学东西的，薪资看着给就行面试官OS：公司还要花钱让你来学习？（学生思维使不得呀）。我应聘客服，我想要月薪15k。面试官OS：你小子是真敢说啊。（谈薪前你要对这岗位的平均薪酬有个大概的了解）。

下限代表了你的诚意，这个可以说明一下，说明你在什么条件下是可以接受下限入职的。希望是在什么样的一个基础上接受下限，这时候你可以提一些合理的期望，例如试用一个月是否可以，只要你适合并且优秀，一般面试官心理是可以做出一定让步的。