工伤职工做伤残鉴定前能否辞职

可以辞职，但是如果是员工个人的意愿的话并不推荐这样做，如果是企业单位主动要求的话工伤后离职公司应给补偿。没有签劳动合同，发生经过认定的工伤，单位要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。

另一方面也会影响一些该有的工伤赔偿名目的赔付，所以总体来说， 工伤鉴定 期间最好还是不要离职。等鉴定结果出来再考虑离职的事也是不迟的。

劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，建议劳动者在工伤认定期间不要辞职。

员工工伤事物还没有处理完成，那么员工是不能再此时解除劳动关系的，因为伤残等级结果还没有出来，那么此时解除劳动关系，那么对员工获得伤残补助金是会增加困难的。

员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。

工伤鉴定结果出来前可以辞职的，不影响构成伤残时一次性就业和医疗补助金赔偿。工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择离职。

工伤鉴定结果未出来,能不能辞职,影响后面的赔偿吗?

1、用人单位提前与受伤职工解除劳动合同，对职工按程序进行申请工伤待遇影响不大，劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请工伤待遇。

2、能的，对鉴定结果没有影响，工伤保险待遇的补偿金没有影响。因为工伤保险待遇本身也是需要离职后才能申请领取，工伤保险待遇与个人工资、伤残等级和所在地政策法规有关。

3、员工工伤，在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的，员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿。但是其他工伤待遇员工是可以提前享受的。

4、法律分析：没有影响。离职不影响工伤的正常赔偿。而且有三个一次性赔偿是要和公司解除劳动合同后才能拿的。

5、根据《工伤保险条例》的规定，只有通过劳动能力鉴定被认定为五级以上工伤残疾的职工，才有资格获得一次性工伤医疗补助金。因此，如果您因工致残，但是劳动能力鉴定结果尚未出来，您并不能立刻获得一次性伤残补助金。