事业单位薪级工资标准表2022

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同样的岗位等级，管理人员比专技人员少500元。专技人员20薪级的工资是1283元，管理人员20薪级的工资也是1283元。此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师，义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。按照义务教育教师的基本工资高出机关事业单位基本工资的10%。

首先，管理岗位宛如等级金字塔，从正部级的高峰至办事员级的基石，共划分十个级别。在县级以下，还有职级并行政策的特别考量。2022年的薪酬标准中，一级管理岗的岗位工资如明珠般璀璨，为6670元，而最低级别的十级管理岗则有1585元的坚实基础。

各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。

事业编工资级别档次表

1、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

2、事业编工资级别档次：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

3、事业编级别分为十三个等级，其中一至四级为正高，五至七级为副高，八至十级为中级，十一级至十三级为初级，不同等级享有不同的待遇。

4、十级工资标准为680元，十一级工资标准为620元，十二级工资标准为590元，十三级工资标准为550元。各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。以上是【事业单位技术职称等级工资对照表】的全部解

5、也有划分为7档的。目的是为了使薪酬在同一等有更大的提升空间，其每一档级也代表了员工在同一岗位的不同能力表现。“档级数量”则主要根据岗位性质和岗位数量综合考虑设定，不可以过多，也不可以过少，体现了同一岗位员工薪资提升路径，也代表员工能力不同水平的提升。

6、事业单位的工资结构根据职称级别划分，共分为十三个等级，包括管理岗位和专业技术岗位，以及特定的技术工种。

2022年教师岗位工资和薪级工资表

事业单位岗位工资和薪级工资对照表 新版薪级工资表2022 作人员工资的构成 基本工资 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。

分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

中学高级职称（或其他同级职称）岗位工资的套改一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。注意：不分获得职称先后。

岗位工资和薪级工资对照表2022作人员工资的构成 基本工资 岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

基本工资标准：专业技术人员：每月1390元至4850元；管理人员：每月1390元至4770元；工人：每月1360元至2010元。薪级工资标准：专业技术人员、管理人员：每月215元至6355元，工人：每月185元至2047元。