人力资源案例分析

毫无疑问，西门子公司独特的人力资源开发方式是具有前瞻性、战略性的长远思考，为企业长远健康发展打下基础，是企业培训、开发工作的一个成功案例。西门子公司的人力资源开发方式对中国企业有重要的启示意义。

人力资源管理案例分析微笑（期待您的点睛之笔）微笑 案例：艾尔逊公司是一家中等规模的私有企业，员工约有2000余人。该公司主要从事电信行业的生产与销售，连续多年出现了高利润、高增长的发展趋势，未来发展潜力看好。

戴姆勒-奔驰集团股份公司 1999年，合并了美国第三大汽车公司克莱斯勒公司。当时，克莱斯勒是世界汽车工业。利润率最高的公司，世界第一。悲剧发生了。人力资源：公司派给克莱斯勒的首席执行官，是保守和固执的德国人。

人力资源中薪酬管理案例分析题及答案

1、公司津贴平均占员工月工资25%左右；10年按揭期结束，入住时需一次性交纳一笔尾款，同时需要装修费用，两项相加基本相当于一个员工的年收入额。

2、问题：这套方案是否合理可行？请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。 答案要点： 这套方案是比较合理的。 现代人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面。但就目前我国大部分中小企业的机构设置，人力、物力、财力的投入来看，都不可能建立如此全面、规范的人力资源管理方案。

3、海尔薪酬管理的经验证明，任何企业的薪酬管理不能以不变应万变，而是必须适应环境的变化和企业战略的变化。海尔薪酬管理的艺术就体现在战略性地调整薪酬体系，把薪酬体系和经营战略联系起来。

万达旅游香港有限公司怎么样

1、待遇好；工作轻松。万达旅游香港有限公司员工的月平均薪资在4000到2万元之间，而且每个月入职的员工有五险，并且有带薪年假以及住房补贴等福利待遇；而且员工每天的工作量都是固定的，不会有额外的工作，都是能够在工作时间内干完的，而且工作时间也都是坐着的，工作是比较轻松的。

2、好。根据查询大众点评官网显示：靠谱方面：万达旅游香港旅行社是正规大型的旅游团，靠谱性强。口碑方面：万达旅游香港旅行社的大众评分高，行内口碑好。

3、其次，万达旅游也总是保持公正、诚信，从而树立一个阳光、透明、稳定的公司形象。与此同时，万达旅游注重展现成为一个对客户，行业合作伙伴以及员工都负责任的公司。最后，万达旅游也努力不断的提高自己的品质、服务水平以及竞争力，便于更好的成为业内领先人士。

4、香港万达旅游集团负责人电话不是万达集团的。福建万达物流有限公司成立于2000年8月，是经工商局注册的物流公司。位于福建省福清市乔蓉经济开发区，是华东地区规模最大、功能最全、实力最强的商品经销商之一。

5、浙江万达旅游集团有限公司的经营范围是：国内旅游业务、入境旅游业务（凭《旅行社业务经营许可证》经营），出境旅游业务（凭许可证经营）。 旅游投资，旅游服务，票务代理（不含航空），会议服务。