为什么说“职场空降兵”很难活过1年?

1、那些比他优秀的空降兵都搞不定老板，他就更不用说了，搞不好上位半年就得走人了，还不如干好经理的活，拿一份安心的工资，有时间看看高层的内卷戏。

2、所以当我们理解这一点以后就知道，其实在组织管理当中，中层管理是一个关键的核心环节，带组织、带管理、带团队的核心重点，来自于核心的中层管理队伍，这是管理的关键点。铁打的营盘流水的兵。

3、可谓赔了夫人又折兵。判决下来后，和老板“促膝长谈”，最后双方下和平友好的气氛下，达成了协议：公司给我7倍的补偿金（干几年赔几个月的工资作为补偿金的基数），我主动离职。

4、为什么有人敢欺负关系户，在职场上，员工害怕领导是常有的事情，但是为什么有人敢欺负关系户是很多人好奇，我和大家一起来看看为什么有人敢欺负关系户的相关资料。

5、老板启用一个新的管理人员，无论是外调来的空降兵，还是内部提拔的，基本都会有一个适应期。这个期间最容易发生勾心斗角的情况。有人想巴结新的领导，有人可能就会看不惯。